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第60章 太子也通倭?

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    毛识君的15万,第二天入账了。
    附带了10086个赞。
    跟王霁商量:“王工,能不能注册个公司?以后还有的话,公对公转账方便些。”
    还有以后?
    好优质的客户!
    安排!
    这是个人接的活,王霁不方便用合伙公司名义,心想:“得再注册个自己的公司,但要跟钟汉说清楚。”
    对同寝室的哥们,有啥话最好敞开说,瞒着反而生嫌隙。
    钟汉回复得很痛快:
    “这算啥?没问题啊!”
    “咱们的合伙公司,做双方都出力的活,一起分钱。”
    “我自己也打算搞些金融相关的,不冲突,咱兄弟间不猜疑。”
    王霁比划了个OK。
    过了会,钟汉又发来消息:“对了,我老板想见你一面,等你有空了约个时间。”
    “你老板?”王霁很意外。
    听钟汉说过,他有个美女老板,精明强干,教了他很多。
    但对方是私募公司合伙人,跟自己一个社畜有啥好聊的?
    钟汉:“不记得了?我老板叫吕知秋,是江秋投资公司联合创始人,哈佛商学院毕业,还不满29岁。”
    然后,敲重点:
    “大美女!”
    “御姐!”
    “你超爱的黑色制服系!”
    王霁:“我信你个鬼!制服这件事,老子再也不信你!”
    读书的时候,钟汉给室友们分享过一个「制服诱惑」视频链接。
    说超赞的。
    王霁三个兴冲冲去看……
    是一个和尚。
    只有一个和尚。
    在讲如何制服人心中的诱惑。
    结果三人系上裤带,把钟汉暴揍了一顿。
    钟汉这次很笃定:“绝对不骗你,颜值身材比明星还能打。”
    王霁:“没图你说个J8。”
    钟汉:“保持神秘感,要不然你找借口不来了,我还不知道你?”
    王霁:“我是这种人么……周六中午12点见。”
    关于常健的事,王霁再次去找了岳应时。
    需要一个交代。
    岳应时回复得很干脆:“是江总亲自批的,你要不问他?感谢你提出公司制度问题,我们会尽快完善。”
    经过昨天的事,他没再跟王霁讲大道理。
    经验告诉他,这小伙子不内耗。
    内耗的人容易PUA。
    你不内耗,老板很难PUA你。
    他说完,那副老于世故的脸堆起笑,等着目送王霁离开。
    王霁没有走,俊朗的面庞十分坚毅:“我认为公司错了,常健不该走。”
    岳应时再一次吃惊了,笑容渐渐凝固。
    10秒钟,双方都没说话。
    岳应时问:“你想怎么样?”
    王霁回答:“让常健回来。”
    岳应时摇摇头:“不可能。你还是去问江总吧,他是你直属上级,他批了,流程就是有效的。”
    说完,扬了扬手。
    逐客。
    王霁知道,常健已经走了,VP不会因为他一句话改变。
    但他仍旧要说。
    不止要说,他要争到底!
    即便常健走了,也要争到底!
    对就是对,错就是错!
    常健他的人,他保定了!
    走了也要保!
    除了争这口气,他还在观察,常健说的「斗不过一些人」,指的究竟是谁?
    岳应时?
    不像……
    这话前边还有句「腾云完了」,如果连起来理解,就是——
    「有一些人让腾云要完了,你斗不过他们。」
    岳应时只负责人事。
    硬要排序的话,算公司四号人物,排在魏一鸣、江耀辉、于启明三个联合创始人后边,就算想要腾云完,也没这个能量。
    而且,据黄瀚飞观察,岳应时跟魏一鸣是一派。
    既是他招来的,也步调一致。
    应该不是他。
    是魏一鸣?
    把自己的公司整垮?
    这比「朕的儿子也通倭」还扯……
    说到通倭,王霁想起了于启明,三个创始人里最年轻的一位。
    据说他是魏一鸣着力培养的接班人,在公司里,等同于太子。
    难道太子真的通倭?
    王霁感觉智商欠费了。
    神仙打架,不要瞎起哄的好……
    江耀辉还在出差,昨天的消息他忘了回复,王霁又问了一遍:“老板,常健的离职流程批了?”
    这次江耀辉回复:“批了,他表现普通,走了也好。”
    天地不仁,以万物为刍狗。
    老板不仁,以员工为刍狗。
    王霁叹了口气:“那超融合只有2个人了,我能加人么?”
    江耀辉直接电话过来:
    “先不提加人的事。”
    “你可能还不清楚,节前高管有讨论,7月上旬会开产品线评估会,决定公司现有产品未来去留、如何发展。”
    “有个硬性指标,如果产品滚动年毛利不到100万,产品线直接取消!”
    “这个季度非常关键,先完成这个生死考验再说。”
    “有没有常健,不影响全局。”
    “我今天就去跟销售沟通,让他们尽量多卖超融合,保住这个产品。”
    “你先坚持3个月,只要能保住,后边就好说了。”
    “而且,现在你们团队成本低,薪资空间方便操作……”
    “比如给你涨薪,空间就大了。”
    “成本高反而不好涨。”
    王霁没有接话。
    当然想涨薪,但是牺牲常健……
    不应该。
    他跟胡嘉怡同步了常健的情况,省去了部分内容。
    比如——
    腾云完了、
    斗不过一些人。
    不然,小姐姐得八卦到天亮。
    意外的是,胡嘉怡一点也不在意常健离开,直接说:“老大,其实不用为常健得罪老板,他表现很普通。”
    她来公司时间虽然短,对研发的能力却判断得很准。
    超融合工位四周很空,她可以无所顾忌地评论:
    “以前超融合就靠郭超carry,其他人打打辅助而已。”
    王霁问:“那常健不能打辅助?”
    胡嘉怡:“他属于送人头的。”
    王霁:“你们产品经理背着研发,骂人都这么脏么?”
    胡嘉怡咯咯直笑:“他运气属性点太低,一参与项目就出事,可不是送人头么?”
    细腰一挺,昂然耸立。
    很有真材实料。
    王霁干咳一声,说回工作:“本来打算今天去找销售聊的,但江总说他要去聊,咱们明天再去吧……”
    胡嘉怡点头道:“嗯,先找渠道总监彭天择聊!”
    昨天两人已经达成共识——
    先冲100万业绩。
    撑过二季度。
    思路就是,做渠道包销。
    只要搞定两单包销,100万不在话下!
    找到彭天择时,这位渠道总监正从于启明办公室出来。
    听到王霁来意,脸上露出怪异的表情:
    “你们不知道……渠道部被裁了么?”
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