王霁连续去推拿店按了一周。
腰腿问题3天就好了，主要是图康师傅活好。
他认穴精准，也没见使多大劲，却按得非常通透，按完整个人像轻了10斤，走着走着就能飘起来那种。
连带着，久坐的不适感也没了。
而且，活好只是一方面……
康师傅巨能侃。
他是个理论派，正好工作日白天没客人，边按边跟王霁讲原理。
从经络、穴位讲起，连说带摸，对着墙上的图眉飞色舞，滔滔不绝。
非常卖力。
主要是……
王霁办了张万元白金卡。
客人打赏他加更，相当有职业道德。
不像某位网文作者，明明有帅得掉渣的大佬打赏巨款，还给人家承诺加更，结果仍旧每天定时6点只发两章。
简直是行业败类！
康师傅就不一样，顾客办了白金卡后，不断增加输出。
讲完经络、穴位，又开始讲气血、体质，接着是阴阳五行、藏象理论，但凡懂的东西，都一股脑儿倒出来。
说到深处也没敢硬编，实话实说：“我懂得不多，跟师父学的。师父偶尔会来我这里，哪天到了给你引荐下。”
时间有限，王霁每天只听个皮毛。
但收获已经不少。
到第7天……
王霁仔细观察康师傅，10秒钟之后，脑子里有信息涌动。
熟悉的感觉告诉他，康师傅整个人有某种缺陷。
掌握度：
没有具体缺陷提示，甚至没有红点，但王霁猜得出来——
这哥们太胖了。
没别的，就是胖。
…………
闲在家里也有好处。
钟汉推过来的一单项目，他自己顺手做了，成本加利润共分到8万。
不靠谱的数安天下，又双叒叕出事了，王霁摸着良心，忍痛又拿15万。
算起来，账上已经有73万。
还不够……
够不够的，看做什么了。
比如，要投资就不够看。
吕知秋消息灵通，很快就知道业绩复盘会的事，这两天给他发微信：
“小王，你可以啊！拍案而起怒斥老板，还直接质问人事VP……”
“我先前只知道你技术好、有头脑，没想到这么硬气！”
“给个总监都不干？”
“是找好下家了么？”
王霁：“没找，纯不想干。”
吕知秋：“之前问你，你不还说在腾云有成就感么？”
王霁：“我要的成就感，不单是做好产品，也要公道。”
吕知秋：“公道……”
她沉默了几分钟。
发来一段长语音：
“那就别在腾云干了！”
“我准备搞个私人投资公司，尝试做天使投资，初期计划注资2000万。”
“想找你做技术投资顾问兼合伙人，给你两个option……”
“第一，技术入股，算你200万，拿10%股份。”
“第二，你也投钱进来，公司我控股，最多给到你45%share。”
“如果不出钱，就是10%，出100万给你加5%，最多700万到45%。”
“你考虑考虑。”
“不用急，1个月内给我答复。”
王霁心想：“这倒是条出路，我还可以带胡嘉怡进来，她会做市场调研，去投资公司也不会埋没才华。”
回复：“好，我先考虑，回头给秋姐答复。”
主要是没钱。
只有73万，5%都加不动。
纯技术入股倒也可以……
但10%的股份，话语权太弱。
就像在腾云，三位联合创始人占股比是6:2.5:1.5，魏一鸣占60%，比其他两人多得多，所以在公司里一言九鼎。
投资是吕知秋的强项，但既然要合伙，自己也不能太弱势。
这事得从长计议……
7月14日，周一。
王霁结束长假回到公司。
刚放下背包，魏一鸣发来消息：“到公司了么？来我办公室。”
咚咚咚——
头一次敲CEO办公室门。
魏一鸣：“进来！”
王霁推门一看，瞬间有种不祥的预感。
大约12平方的空间，既宽敞又明亮，阳光从一整面落地窗照进来，将大办公桌照得泛光，也将桌旁人照得很清楚。
桌子里面，是魏一鸣。
桌子对面，还有一个人。
岳应时。
有他在，就没自己的座了。
王霁心思转了好几个弯，没理岳应时，直接问魏一鸣：“老板，您找我？”
魏一鸣没有废话，指着办公桌上一份文件：
“你看看这个。”
王霁上前拿起文件——
《腾云科技股份有限公司取消重大故障错误处罚决定》
看到文件标题，手不觉微微颤抖，眼眸里放出惊诧的光。
他读着文件，魏一鸣补充道：
“根据你的反馈，我们做了讨论。”
“之前的处罚有误，必须取消！”
“这个决定今天就发全员邮件，并且在公司系统长期公示。”
“常健的离职证明，人事部门会重新开，也会联系到他。”
“至于他回不回来，你可以自行决定是否聘用，这是你的权力……”
“你对公司有不满，可以去改变它。”
“用你的权力。”
“如果，你在职的话。”
他朝岳应时扬扬下巴：“老岳，你说说。”
岳应时站起身，朝王霁伸出右手，陡然间满脸堆笑：“人事部门欢迎批评、接受批评，希望咱们捐弃前嫌，一起为公司做贡献。”
握完手，他对魏一鸣道：“老板，我失陪了，你们聊。”
对王霁点点头，带上门出去。
毫不拖泥带水。
魏一鸣问王霁：“文件没问题吧？”
王霁：“没问题，有盖章。”
哈哈哈哈——
魏一鸣指着对面座位：“那你现在觉得，腾云还有希望么？”
王霁坐上去，直面目光：“知错能改的话，还有。”
“当然有！”
魏一鸣音量急转直上：“跟知错能改没有关系，公司有希望，是因为我在！只要有我在，腾云就不会垮！”
老板都自恋。
他属于是晚期。
魏一鸣双目炯炯：
“我发这文件，不是想改什么错！”
“纯粹是因为你！”
“走一万个常健，犯一万次小错，一个公司也不会倒！”
“真正让公司倒掉的，是在几个关键节点犯下几次关键错误！”
“腾云成也研发、败也研发，创业几年后为什么没有冲劲、没有创新了？”
“因为原本的激励模式过期了、生锈了！”
“腾云是做B端软件的，又是底层软件，不会爆发性增长。”
“没有爆发性增长，就不会很快变现、很快挣到钱、持续融到资！”
“所以，早期拿期权的这批人，已经消沉了、懈怠了！”
“他们摸鱼了、平庸了！”
“需要重新激励！”
“需要新鲜血液！”
“我做腾云，不是想挣一波快钱，像互联网出身的几个友商那样……”
“我想重塑国内基础软件，让夏国不要受制于人，不要被米国压着！”
“创业者一定要有追求！”
“一定要有梦想！”
“一定要敢掀翻米国这座大山！”
“否则，搞科技公司做什么！”
“搞底层软件做什么！”
“我创立腾云做什么！”
“明年元旦后，公司会开董事会引入新投资，估值至少20亿，钱不是问题！”
“你如果觉得腾云还有希望，去找HR，有3个合同等你签。”
不得不说，同样是PUA，魏老板的境界是第5层。
王霁找到顾念夕时，头还是嗡嗡的，热血止不住上涌。
顾念夕在小会议室，桌上有他的工牌。
以及3份文件——
《劳动合同》、
《股权授予合同》、
《业绩对赌合同》。
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