第563章 视察实操
张伟尝试用手机点开设计图，但由于设计图特别的格式，并没有成功。
他看了一眼场中还在不断“报错”的韩凯，以及不停被“报错”喊停重来的员工。
转身向外走去。
心情沉重。
看来培训进度比预想中的还要慢，困难程度还要大。
这些可都是理论考试满分和几乎满分的人，即便如此。
实操的时候竟然还能出现这么多的不规范错误。
可见，在正常生产中，要做到一举一动都符合安全生产规范，对工人的素质要求有多高。
怪不得高标准的安全生产普及这么难。
一些矿场能做到硬件上的安全生产设备普及，已经是难之又难。
更别提在软件上，在工人和矿企领导的思维意识中做到这一点了。
张伟坐进车里，叹了口气。
以目前的情况来看，要想在矿场到手之前先培训好一批工人，几乎是不可能的。
这必然会拖慢矿场进入正常生产的时间。
矿场不能进入正常生产，就不能参加优秀矿企的评选。。
不能参加优秀矿企的评选，就没有获得补贴的机会。
失去了获得补贴的机会，就意味着价值上百万的补贴将与自己无缘。
这一环扣一环的事情，牵一发动全身。
而要想解决这件事情，有几个方法。
第一，放低标准，先进行投入生产，在过程中再慢慢纠正员工的行为习惯。
不过这个方法有个致命的缺点，投入生产后员工会在日常工作中再次强化不规范的习惯。
以后更难纠正。
第二个方法就是按部就班，按照自己的原则来，不能完全按照安全生产条例来进行日常的生产工作。
就一天不进行正常生产。
这样的弊端很明显，可能会让他赶不上优秀矿企的评选，错失百万奖金。
张伟挠了挠头，又想到了第三个办法。
加班苦练，让工人加班去不停的演练。
就像小学生学写字一样，一个字十遍写不好那就一百遍，一百遍写不好那就写一千遍，一万遍。
直到能写好为止。
当然，他们没有小学生那么多的时间，所以只能加班干。
想了想，张伟又下了车，向仓库里走去。
他叫停了正在进行的训练，先是把自己的决定跟韩凯讲了讲。
随后大声的对五名工人说了起来。
“眼前的各位都是精挑细选出来的精英，我相信大家在实操中也能快速上手。”
“不过咱们的矿现在已经快下来了，我看大家的训练进度有点慢了。”
“所以我提议，大家可以加班多练习一下。”
话音刚落，现场几人就窃窃私语起来。
还没正式入职这就要加班，显然大家都心有不满。
张伟早就料到会有这个反应，慢慢接着讲。
“当然，加班是有正常的加班费，管食宿的，而且我还要提醒大家。”
“咱们第三轮虽然是培训，但同时也是第三轮考核，如果没能在矿场下来前达到熟练进行安全生产的标准。”
“同样会被淘汰的，具体的加班费一会让韩部长跟大家仔细讲讲。”
这些加班费和食宿之类的之前管理层都已经讨论过了，就给这些工人按照正式工的标准来。
虽然会多花钱，但张伟并不是很在意。
其实在员工身上省的那点钱，根本就没多少。
就拿加班费来说，大部分公司的口径就是只要完成当天的工作就行了，不提倡加班。
其实这都是骗刚毕业大学生的屁话。
你特么一天的工作安排两天的量，一个人的工作安排两个人的量。
谁能不加班就干完？
说白了这就是既想让员工加班又不想给加班费的借口，想出来的话术。
这样看貌似从员工身上省下来了点加班费，长期来看是对公司发展很不利的。
员工都不是傻子，这种情况下相当于是公司自己建立了一个劣币驱逐良币的制度。
比如说，有些员工能力比较强，一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨，直接就跳槽了。
跳到一个工资更高，工作更轻松的单位，不比在这里受压榨强得多？
相反如果员工暂时没能力，那最后分两种情况。
第一种学习能力强的，在自己的专业技能提升起来后，大概率也会选择跳槽。
毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司，也不可能在他能力提升上来后涨工资。
第二种就是学习能力差的，经过长时间学习努力，能力还是很一般。
这种员工肯定不敢轻易换工作，但是能力强的人走了，老板也只能靠他们。
长此以往，公司留下来的都是能力一般的员工。
那能做出多少效益，那就显而易见了。
而且站在员工的角度上来说，他们要的并不多。
只是在加班的时候得到应得的加班费而已，公司只要注意甄别出那些磨洋工的员工就行了。
这样员工幸福感提升了，能力强的员工也不必非要跳槽。
总的来说，能力强的员工能创造出更多价值，长期来看，公司支出的工资多了一点，但效益能提升一大截。
当然，这个道理很简单，但在眼前利益的诱惑下，绝大多数无论是矿企还是别的企业都不愿意实行。
所以微小企业总是微小企业，没等做大就倒下了，也没有任何做大的希望。
就像企业圈很流行的，向华伟学习企业管理。
大部分人一说就是人家华伟的员工多有狼性，自觉加班，从无怨言。
但从来不说人家华伟的高薪加上高额的加班费，人家从来不亏欠员工，真正的是多劳多得。
人家的狼性是吃肉吃出来的，不是画饼画出来的。
张伟要的很简单，只希望提供该提供的，加快大家的进步速度。
尽快掌握安全生产实操，尽快能成长为一个合格的高素质工人。
忙完这件事，张伟就开车回家了。
他该做的已经做了，该提供的加班费之类的也已经提供了。
剩下的就看韩凯和五名工人自己的了。
如果这种情况下还是不能快速掌握实操，那该淘汰的他只能咬牙淘汰。
绝不心软。
妥协这种事，只要有了第一次，那以后管理层再发布其他的政策，员工就会在执行的时候打折扣。
长期来看弊大于利。
而且他作为老板也要尽量放权，让能承担的人去承担自己的事情。
如果事事都要自己管，以后还怎么去山上找新的矿和山珍？
以后矿多了还不得累的头发全掉光？
既然决定要走，在发动汽车的一刹那，张伟就已经把这件事抛之脑后了。
接下来只要等着看结果就行了。
眼下他要赶回家看图纸。
某种方面来说，一栋别墅可以极大的提升自己和家人的幸福感。
虽然乍一看不像训练员工一样是正事，但其实不然。
这也是一件非常重要，要认真对待的事情。
想到这里张伟心里痒痒的。
这个小有名气的设计师，究竟会给自己设计出来什么样惊世骇俗的别墅呢？
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