第668章 增加奖励成功
“啥？！两年的？！”
不知道哪位领导下意识的发出了一声惊呼，随后大家互相看了看，再次进入了沉默模式。
张伟当下心里一沉。
这明白这是嫌多，绝大多数不是很同意啊。
自己还是要好处要多了？
之所以张伟提出减免两年的承包费，是经过仔细考量的。
首先把员工培训到能适应高水准安全生产的水平，确实很难。
这个从领导们的反应就能知道。
张伟一说，大家立刻get到了这件事情的难度，几乎没什么阻力就同意了。
把培训员工代替招聘，列为第一个节点的考察任务，还主动提出了增加时间。
这说明领导们，对当前矿场工人们的安全生产意识和水平是很了解的。
这就像短期内把一个小学三年级水平的学生，短时间内提升到能做初中题目一样。
实力之间，差距很大。
当然，如此巨大得难度只是对于普通人来说的。
对于张伟来说，一切水到渠成，并没有感受到多大的阻力。
这是因为他把功课做到了前面，第二次面试就用背诵安全生产条例这个规则。
对鱼龙混杂的求职者进行了一个筛选。
能留下来的，都是得分高的工人。
而得分高的工人有个特点，首先就是学历普遍偏高。
即便是学历不是很高，起码学习能力是比较强的，要不然不可能三天就能在安全生产条例考试中，分这么高。
即便是简化过的安全生产条例也不可能。
诚然，这种用考试来筛选人才的方法，会有很多不合理的地方。
但全世界的国家筛选人才都用这种方式，这就说明了一点。
对于人类社会来说，没有十全十美的人才筛选方法。
几年前都没找到。
而考试这种筛选方式，已经是当前人类能想到的最好的办法了。
大家用成绩说话，相对公平。
可能有人会觉得，有不少是上学考试不行，早早辍学却能赚大钱的人啊。
这不恰恰说明考试不能筛选真正的人才吗？
其实这种观点是很偏颇的。
第一，赚钱多少不是评判人才的唯一标准，甚至不应该成为重要标准。
那些可能没赚到那么多钱，却为社会做出巨大贡献的人，比如教师、医生、科学家。
才是能真正推动人类社会前进的人才。
第二，持有这种观点的人纯纯的幸存者偏差，看问题比较主观。
早早辍学赚到大钱的人，真的没那么多。
很多时候都是偶尔遇见甚至听说到一两个这种情况，因为他足够的反差，反常，所以会给人留下很深的印象。
如果把样本放大到足够大，你会发现，没有赚到多少钱的辍学人员，才是绝对的主力。
成为大老板，富豪的人中，学历高的比例绝对要碾压学历低的人群的。
同样的，学历高的人群中，出现富豪的概率，也是远远大于辍学人群的。
总之，张伟用的考试方法，达到了自己的目的。
筛选出了学习能力强的人。
而这些学习能力强的人，后面再进行实操培训的时候，大概率是能更快的适应的。
事实也证明了张伟的观点。
大家只是加了一个大夜班，第二天就能相对流畅的进行全流程的模拟生产了。
这就是学习能力强带来的好处。
当然，这件事对自己不难这件事张伟肯定不会说出来。
利用这个优势多薅点羊毛才好。
这也是他敢建议把奖励设置高一些的原因。
而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包费。
是因为张伟对科里的情况还是有一些了解的。
他们只是县里的单位，是要受上面的管辖的。
手头上能给到的好处有限。
要是说三年或者以上，那就是在难为他们。
这样不仅得不到这么多好处，还会因为贪得无厌引起反感。
综合考量下来，两年是最合适的。
一年五万，两年十万，在科里的承受范围内。
还显得自己不是那种贪婪的人。
但显然即便是两年的承包费，领导们还是有点犹豫。
对于此，张伟能理解。
毕竟科里也没多少余粮，想着能省一点是一点。
但当初自己承包下海云采石场这个烂摊子的时候，他们可是承诺过给予最大的帮扶的。
现在在他们认知中培训员工这么难的任务，奖励却只肯维持之前那么点的话。
在张伟看来可是有点过分了。
而且，这种增加考核节点，然后自然而然的增加奖励的理由可是非常难找的。
估计整个改造过程里，也就这个培训的理由了。
张伟想来想去也就想到了这么两个，另一个还争取不了多少奖励。
要是不把握这个机会，那以后也基本没法增加节点和奖励了。
而且还会造成考核时间提前，增大自己完成任务的难度。
所以，机会就在眼前，必须把握住，让领导们尽可能多的给出好处。
也不枉费这个增加节点的机会。
张伟看着不说话的众人，眯了眯眼。
看来得给他们讲讲利害关系了。
张伟叹息一声，苦着个脸站起。
“唉，各位领导，员工培训这件事真的很难的，这点你们肯定知道。”
“光凭这个难度，它就配的上减免两年车承包费的奖励。”
“如果不考虑难度也行，那咱们就从后果上来考虑，从这点出发的话，这件事甚至能值得免四年承包费都不为过。”
张伟准备换个角度来说服大家，毕竟培训再难也是难的自己这个框主。
可要说后果的话，大家都是一条船上的蚂蚱，一损俱损。
事情跟自己想的一样，张伟刚说完，大家就纷纷露出了凝重的表情。
显然之前没从后果这方面考虑培训这件事。
张伟继续缓缓开口。
“安全生产改造，安全生产规则、设备、制度，都很重要。”
“但这些只能把安全生产这件事落实到表面，如果工人没办法在这么多安全设备和这么好的制度下进行工作，那一切都是空谈。”
说到这，大部分人开始皱眉。
这句话显然触动了他们。
确实，大家想要的是真正能安全生产的矿场，借此来降低事故发生的可能性。
如果只是看起来很规范的花架子，显然达不到这个最终目的。
要是这样的话，污点还怎么擦掉？
张伟顿了顿，眼神变得尖锐了起来，接下来的这句话，肯定更能“打动”他们。
“到时候要是有领导去矿上，看安全设备齐全、安全标语很多、其他的像边坡固定、防坠网等等各方面都很满意。”
“可是看工人生产，还跟其他矿场一样，不戴口罩，爬高上低也不穿安全绳索，就像原始人穿西服一样，表面光。”
“恐怕，领导只会觉得我这个矿主只是在做面子工程吧，到时候别说评上优秀矿企了，不给我骂个狗血淋头就不错了。”
说到这张伟闭上了嘴。
点到即止就行了，领导们绝对能理解自己的意思。
上面领导要是骂自己，不会骂主管科室负责人吗？
而且评选不上优秀矿企，那想通过改造好海云采石场来一鸣惊人，抹掉科里的污点，让领导对武县地质矿产科改观这个目的。
是要大打折扣的。
这番话让领导们互相小声讨论了起来，从有些领导频频点头来看。
自己的观点还是能收到认同的，起码能受到部分认同。
片刻后，一直没说话的李科长摆了摆手，会议室安静了下来。
“张伟说的对，员工培训这件事难度大，也极其重要，只给招聘一样的奖励，确实不太合适。”
“为了表示科里对采石场改造的全力支持，我宣布，第一个时间节点。。”
“员工培训的奖励定为，减免两年承包费用。”
“外加一万现金！”
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