第1054章 确定新口味的零食
林天把手上的试吃评价做了一个汇总，总结了几个大家都比较喜欢的口味，然后给林家声打去电话。
“家声，这几天公司这边安排员工试吃零食，有了一个汇总结果了，我跟你说一下哪里口味比较受大家欢迎，你直接安排厂里生产这几个口味的饼干和糖果吧，但是初期的量不需要太大，我们慢慢尝试。”林天看着自己汇总出来的结果说道。
“还有，你和产品研发部的人说一下，酱料的口味也有做研发，把部门里原有的人重新划分一下各自负责的产品就行，人手不够就招人。”林天也没忘了这事。
就是不知道研发酱料的口味要多长时间，“我希望研发酱料的时间控制在半年内，不要太长时间，不然我觉得产品研发部的人能力不行。”
林天不想让他们太散漫，所以给林家声施加一点压力，回头他肯定会把自己的话传达给产品研发部的人。
林家声这边刚把天哥要投入生产的产品记下来，就听到新的任务有点头疼。
不知道产品研发部的人能不能完成任务，毕竟他们之中好像没有谁有过酱料研发的经验。
不过不逼他们一把，他们可能也不知道自己的潜力在哪，所以林家声决定听天哥的，去为难他们。
实在不行再招两个有这方面经验的人回来，带着他们去研发酱料的口味。
“饼干糖果的新口味要快点推广进市场里，两个月后我要在各大百货大楼看到这些新品，到时候我带着我媳妇孩子去逛百货大楼如果看不到这些新品的话，负责这事的相关负责人都扣绩效。”林天给了一个合理的时间，如果在这个时间内都做不到他的要求，那就是他们的问题。
领导管理不力，下面执行不到位，扣他们的绩效也是合情合理的。
林家声听到天哥要扣大家的绩效也不敢反驳，这还是天哥头一会用扣绩效来约束大家。
证明天哥很在在意这事，自己也要更加上心才行，可不能真让天哥扣钱。
其实扣钱对于他的收入来说也算小事，问题在于没有完成这件事显得他能力不行。
这可不行，他可不能让天哥觉得他能力不行，新品上市这事无论如何都得按时完成，当然他不会自作聪明提前完成这个任务。
不然下回天哥就会缩短他的任务时长了，这不就是一点点把自己逼得太紧了吗？
他又不是傻子，哪怕一个半月完成了这项任务，也要卡两个月的时间上市，给自己还有下面的人留点余地。
不然下会时间更短了，任务更难了，八成没办法完成任务，然后大家一块扣钱？
想想都觉得难受，还是就这样安排吧。
“服装厂建得怎样了？”林天突然想起服装厂的事。
“年底之前应该能完全建好，包括买各种设备。”林家声回复道。
好在他一直跟进服装厂的进度，不然天哥问起来他都回答不上来。
林天听到这回答眉头一皱，这个进度有点慢，不过也不影响他的计划。
年后再招人，他也春季去国外借鉴国外的潮流设计，然后回来开始批量生产衣服。
各大城市的门店也要在年底物色好，年后马上装修，装修个一两个月就能正式开店营业了。
各种事情还挺多的，他觉得该给自己安排一个助手了，把这些事都理清楚，然后分担一下这些琐事。
起码有一个人帮忙把所有事都规划好，到了一个时间节点就知道提前告诉他，或者下达一些任务。
“服装厂的事就按当前的节奏走吧，有什么问题再及时沟通，我先挂了。”林天说完就把电话给挂了。
刚才他给林家声打电话就安排了三件事，回头到差不多时间也要验收他的工作做得到不到位。
还有公司这边也有不少事等着他安排，接下来还有房地产的项目等着他处理。
越想越头疼，林天去了人事部找到洪峰，“你帮忙招一个助手，我跟你说说我的要求。”
洪峰看到自己老板过来找自己，吓了一大跳，不过很快收敛好情绪，听到老板的话后马上进入工作状态，打开平常用的本子打算把老板的招聘要求记下来。
老板也是想起来给自己安排一个助手的事了，厂区的林总经理都知道给自己安排一个助手，老板现在才想起招一个助手属实有点晚了。
不过他只是一个员工，老板之前为什么不请助手，也不是他该过问的，或许老板不喜欢有人跟着他呢。
现在想请助手估计是太忙了。
“要三十岁上下男的，最好是高材生，有过给别人当助手的经历是最好，没有的话其他方面就要求严格一点。”
“沟通能力、统筹能力、协调各部门的能力都要很不错。”林天以前也没招过助手，现在都是想到什么就说什么。
当然他要求高，给的工资也高，重金之下必有勇夫，所以他也不觉得自己的要求多过分。
洪峰一边记着老板的要求，一边心里暗暗砸舌，这种能力这么强的人才真的会来他们公司给老板当助手吗？
随随便便去一些普通的公司都能当上小领导吧。
没能力的老板肯定不屑一顾，但是有能力的人才是藏不住的，无论去到哪里都很受大家欢迎。
简单一句话就是这种人才不会在市场流通。
老板想招个能力强的助手可不容易。
“老板，你这要求有点高啊，可能很难招到合你心意的人回来。”洪峰开门见山说道。
不说老板误以为这种人才很容易招到怎么办，几个月都没把人招回来，他怎么面对老板。
所以还不如一开始和老板点明这事的难度，“能招一个上进爱学习的人进来慢慢磨合吗？”
这是洪峰给自己留的后路，能力强的人招不到，听话的人总能招到吧。
就是不知道老板同不同意。
“先按我的要求来招人，如果实在招不到人再说。”林天不喜欢没尝试过就放弃的做法，这种人才比较难招又不是完全不可能招到，不挑战一下高难度，怎么就这么容易放弃呢！
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