第355章 挽救生育率计划
司法部长的汇报就此结束。
该下一位部长了。
卫生部长官起身，汇报了两个当前令人头疼的问题。
一，2032年寒果的医疗系统，依旧满负荷运行的一年。
上半年就不必多说了，意情期间嘛！
而下半年p190耐寒菌意情解除之后，情况也并没有好转太多。
根据统计，现在寒果的医生缺口达到一万多人！
因此卫生部门得出结论，寒果已经在事实上面临就医困难的问题。
二，还是老生常谈的话题，生育率低下。
具卫生部门的统计，2032年寒果的总和生育率仅0.75！
依旧全是蓝星垫底！
生育率持续低迷，已成为威胁社会可持续发展的核心危机
人口老龄化正在慢慢杀死寒果！
如果不加大力度改变这一情况，大寒的未来肉眼可见的不可期。
“医生实在是太少了，还是要令医学院扩充招生名额才行！之前的正府虽然在这个问题上都失败了，但是我们不同！”
马锡道针对第一个问题提出自己的看法。
寒果的医学院扩招之路，可谓是一帆都不风顺。
每一届正府想要做此事，都会遭到医疗界的集体抵抗。
但是今时不同往日了，现在的爱民档正府是有史以来权力最大的一届！
老马对己方十分自信，认为绝对能够强势达成目标！
对此，姜允成点头表示认可：
“我果医生短缺，本质是资源错配与制度缺陷！说白了，就是医疗过度市场化！”
“虽说应当系统性的去破局，但这样来得太慢了！现在医患比例失调太严重，我们拖不起慢慢改革！所以必须用最简单的方式，先将问题缓解才行！”
强制让医学院扩招，势必会再度引起医疗界的风波。
但还是那句话，乱世用重典、病急用猛药。
堂堂寒果现代史上最强正权，岂能让一群医生给拿捏了？
“医学院扩招好解决，这生育率可怎么拉上来才好啊？”
姜民国表示医生的问题不在话下，完全可以一力破万法。
真正令他着急的，还是生育率问题。
当然，着急的也不是他大统领一个人。
整个果家的高层都在那儿着急呢！
因为这种情况一直持续的话。
随着新人口越来越少，将是致命的后果。
说好听点儿，寒果的生产力必将暴跌，社会失去动力。
果民的生活也会江河日下。
说难听点儿，底层人都不生了。
以后谁来服侍高高在上的老爷们？
阶级金字塔失去底座，整座塔都将轰然倒塌！
这事儿，小姜早就提出过建设性的意见。
自去年开始，爱民档就在这方面付出了许多努力。。
又是补贴生育，又是优化各种待遇。
收效虽有，但远未达到预期！
今年生育率依旧全蓝星垫底，就是证明！
“不是说撒钱就能解决的吗！我们花了这么多钱，为什么得到的是这种结果！”
崔东源表示不理解。
他们已经十分重视生育率这块了。
要知道，前段时间和优泰在股市激战。
最关键的时刻，他们宁愿动用养老金。
都没有去打生育补贴预算的主意！
“前阵子不是有专家说，现在的年轻人，都是信压抑群体吗？为什么不愿结婚生子呢？”
朴志勇对此也感到困惑。
他不知道的是，信压抑一般伴随着社恐。
很多哥们因为各种原因，只愿意活在自己的小世界里。
要么是宅男，要么朋友很少。
在这种既饥渴，又不懂得怎么去交对象的情况下。
他们只能在打游戏的时候追着女生喊妈妈。
又或者刷视频看到个女的，就在底下疯狂叫姐姐。
‘姐姐好飒’‘姐姐好美’‘姐姐姐姐姐姐’
看得人直想吐！
当然，这里说的是寒果网友。
不过这并不是寒果生育率低下的主要原因
它是生存压力、性别矛盾、资本垄断等深层问题的集中爆发！
性别矛盾方面，在小姜和三清教育队的努力下，已经缓解很多了。
资本垄断问题，在取得经济独立的当下，也能得到有效改善。
姜允成道：“问题已经很清楚了，仅靠福利补贴难以根本逆转趋势！”
他表示，治本之策在于将生育支持视为人力资本投资。
通过住房问题、职场正义、教育普惠的系统性重构。
让年轻人在生育选择上真正拥有‘自由而非绝望’
“具体怎么操作呢？”
大家都很想听姜允成的良策。
姜允成喝了口茶，给众人解释了起来。
首先是住房问题。
这是年轻人结婚生子的第一道关卡。
这一关过不去的话，婚姻不幸是可预见的。
但更令人沮丧的，恐怕是连婚姻都不会有！
马锡道闻言问：“所以，你的意思是控制房价？”
“房价不可能普遍性大幅度削减，很多人都靠着房产市场养活呢！”
姜允成摇了摇头,接着解说。
他提出，可以给予结婚购房者低息贷款！
若是在买房一年内生娃，除了该有的补贴外。
还能可以免除一半的购房总利息！
两年内生娃，免除三分之一！
这个优惠只在两年内有效！
“问题是现在的很多年轻人，连还购房贷款的本金都压力山大，我们哪怕不要利息，他们恐怕也无力负担啊！”
崔东源指出核心矛盾。
“没错！那么就需要我们在事业上帮帮他们了！”
姜允成以他的问题为引，接着阐述自己的建议。
所谓职场正义。
就是要为年轻人创造公平合理的工作氛围。
让每一个人的努力，都能得到正面反馈！
这就需要司法干预了。
首先，提高工资标准是必须的。
收入才是硬道理，否则一切都是空谈。
其次，严格深化落实劳动法规定。
严惩强迫加班、休息安排不合理的企业。
让年轻人有时间，去谈恋爱、结婚、生子。
让已经有了家庭的人，有空闲维系家庭关系的和睦。
反之，对落实劳动法到位，尤其是在鼓励员工生育上有成效的企业。
予以税收减少、资源倾斜等奖励。
这样也让企业有动力，实心用事的落实政策。
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