第329章 历史周期律与士大夫阶层
李思华走进主席的居所，看到他正在慢条斯理地刨地，看来在夫人的督促下，他也进行一些这样的锻炼，来保持身体的健康。
看到李思华，他抛下锄头去洗手，对李思华说道：“最近老干部有些躁动？”主席最近很关心此事。
李思华点点头，说道：“退休的人多了，总有些人不甘心，觉得这一辈子革命，最后好像个人也无所得嘛。”
两人坐下来后，主席拿起香烟，不过又放下了，最近夫人让他戒烟，他身体已经不算太好了。
主席对李思华说道：“前两天，恩未来看过我，他也和我谈过这个问题，也有些怨气，提到了好几位同志，认为你对他们一直有偏见，这些年压制了他们，虽有能力和资历，不得要职，尤其是独当一面的机会，他曾经多次提议和推动，但都被你否决了。很快这些人都要退休，不甘心是明显的。”
李思华默然了一会，然后对主席说道：“主席，在这件事上，我得向你承认，这确实是我有意的，因为我不信任他们。”
主席内心其实有所判断，因此问她：“那么究竟是从什么角度，让你不信任他们呢？是因为思想路线的不一致吗？”
李思华点头：“最重要的，是我从他们身上，看到了中国历史上熟悉的周期律。”这个说法很新奇，主席来了兴趣，说道：“那你说来听听。”
“主席，我们都知道中国皇绅王朝的三百年周期律，但我认为在王朝兴衰时间的周期律中，还嵌套着一个士大夫阶层转换的周期律。”
“每个王朝的末期，总有少数士大夫，开始觉察到熟悉的旧王朝，无法维系下去，于是他们开始背叛旧王朝，寻找新的出路，这部分士大夫，或许我们可以叫做先知士大夫们。”
“他们最重要的，是要寻找到合适的新的寄主，例如古代一个有能力的马上皇帝，这个皇帝用他们作为辅佐，同时有能力建立起有战斗力的军队，打败旧王朝或者其它竞争对手，建立起新朝。于是他们就成为了新朝的开国士大夫。”
“当然，很多时候，先知士大夫们，先是试图在内部推举出一个适合的寄主人选，因为这样他们更加是一个整体，天生融合不用再试错。这种尝试，有的时候会成功，例如唐朝的李家；有的时候会失败，例如明朝的朱元璋，他并不是士大夫阶层，而是贫苦农民出身，建国后一度也很讨厌士大夫，但最后朱家还是被士大夫融合。他自己都不能坚持，更不要说他的子孙了。”
“先知士大夫们，在变成开国士大夫的过程中，会不断地对旧朝士大夫们招降纳叛，有意无意地，壮大士大夫阶层总体的力量，这大概可以算是旧时代的统一战线。随着旧王朝的逐步坍塌，越来越多的旧朝士大夫投降新朝，被吸纳为先知士大夫们的羽翼，最后新朝的一个新的士大夫阶层就形成了。绝大多数的成员，来自旧朝，他们熟悉的仍然是旧朝的模式。”
“在这个过程中，当然也有一些底层人民，主要是将领或者寒门，因为对新朝的功勋而穿越阶层。但他们在旧时代的条件下，没有我们今天的信仰和思想，主动追逐的当然是荣华富贵，也就是变成士大夫中的一员。这是最大的理想——摆脱穷棒子的身份，让自己成为新时代士大夫中的富贵家族。”
“从历史的经验看，在新朝建立后，常见的规律，大致是2世而兴、8世而衰，15世而亡。为什么呢？因为开国的一代皇帝和士大夫，还比较励精图治，要吸取旧朝溃灭的教训嘛，加之人口少了、土地多了，有了一些鼓励生产的政策和措施，所谓的盛世就来临了。但在盛世中，各种矛盾不断积累发展，最主要的，就是财富和利益，只能来自对底层人民的剩余价值剥削，士大夫阶层人口增加、贪婪无限，最终无论如何，都会加重对底层人民的盘剥，底层人民能够分享的剩余价值越来越少，于是底层的悲惨穷不聊生的情况，逐渐变得与旧朝没有区别，衰落开始来临。最后矛盾不断发展，300年王朝历史周期律生效，王朝步入灭亡阶段。”
“在这个灭亡的过程中，又有一批新的先知士大夫们诞生，他们发现这个王朝又无法维系了，于是背叛王朝、寻找新的寄主的过程，再次开始。这就是我认为的士大夫阶层发展的历史周期律，它实际上是属于王朝300年历史周期律的一部分。甚至包括我本人在内，在新时空我的出身，至少也算一个小型的士大夫家族，只是我自认为，已经完全脱离了这种士大夫的意识和思想。”
主席的脸色变得幽深，他还是拿起了香烟，点燃了一支。
李思华继续说道：“我认为他们身上，仍然有着浓厚的这种传统士大夫的味道。而他们的力量很大，实际上，在我党组织中，如果没有我李思华这个变量，在原来的时空，他们就是主流。主席您在原时空曾经说过，你是少数派。在我们的“新朝”建立后，这个潜在的士大夫阶层，就可能变成官僚的主体。我们要的是革命干部，可实质能得到的，可能只是一群行政官僚。”
“原来的时空，他们曾经试图直接以自己的模式和力量，打败常家王朝。但失败了，只好把你推出来，因为只有在你的领导下，实践人民战争的理论，动员起亿万底层人民的伟力，才能实现革命的胜利。这是他们自己根本做不到的。士大夫阶层，永远无法动员起底层人民的全部力量，因为他们本质上，就不会在乎底层人民。”
“但是等到革命胜利建国后，那就是另一个故事了。我不否认我党的这些“先知士大夫”，在很大程度上，确实是背叛了原有的阶级，很多人的革命意志，至少在早期和中期，仍然是坚定的。但是我确实担心他们的晚期，很多人在老婆孩子的传承下，在亲朋故旧重新聚拢的过程中，不知不觉地，又倾向于传统士大夫们熟悉的那一套、官僚而非革命干部的那一套。”
“我有的时候，倾向于用那种传统上“孤臣”的干部，例如当年用饶书时，他有很多缺点，但有两点是好的——不做好好先生去拉帮结派，不追求个人的经济利益，而是清廉自守。”
两人沉默了一会，主席掐掉香烟，叹息了一声：“要打破这种历史周期律，何其困难！”
李思华又说道：“当年在接应湘江战役的中央苏区之前，我就曾经担心过，未来如何处理这个根本性的大问题。但必须承认，我所认为的这些潜在的先知士大夫们，已经是我党主体的一部分，是我党的血肉，与我党的革命，已经密不可分。在争取革命胜利的过程中，少不了他们。那个时代的人民群众，有文化、思想和能力来承担他们工作的人，是非常少的。”
“但是我们不能容忍这种趋势的不断发展，那会把我们的革命，最终导向了一个表面现代、但实质传统的新朝，这不是我们想要的，那千万底层人民的牺牲和热血，就白流了。”
“这是我所认知的道，当然就必须有对应的术来应对。到目前为止，我能做的，主要就是两个方面。第一是坚决地阻断所谓的统一战线，在我看来这就是先知士大夫吸纳旧朝士大夫、壮大自身羽翼的过程复现。”
“阻断统一战线的意义在于，不让这个先知士大夫阶层，在党内变得太过庞大和强大，从规模上先限制住。当然，早期的时候，我只是不愿意让太多的投机分子，混入党内和政府，后来想深了想通了，才发现歪打正着，正好阻断了这个历史上重上复发生的吸纳旧朝士大夫的过程。这些年以来，我在阻止所谓统一战线这个问题上，越来越坚决，就是这样的考虑。”
“第二个方面，就是坚定地推动65周岁的高层退休制度，这个制度其它方面的考虑，及其战略意义您都很清楚，但同样重要的另一个方面，就是和平地、稳定地，将党内这第一批的潜在先知士大夫们出清。两个方面的努力加起来，人数的规模小了，主要的人都退休了，影响就会变得最小，对我们的事业也就损害最小。”
“未来党和政府的领导层，只能是来自底层人民中锻炼和选择出来的、具备坚定的革命思想和革命意志的优秀分子，而不能是什么潜在的士大夫阶层。虽然历史上太多的人亡政息，我并没有把握，在未来这样的机制延续发展下，党的领导层，还会不会蜕变成一个全新的士大夫阶层，就像今天苏联表现出来的趋势一样。但无论如何，我们要做好我们这一代的事情。其它的，就要靠一代又一代的新人的努力和智慧了。”
“苏联今天的问题，就是没有处理好这个问题。从斯大林时代开始，他就不断用特殊待遇刺激干部的积极性，这是头痛医头脚痛医脚的做法，所以后患无穷。到了勃涅日涅夫时代，已经积重难返。当然，苏联的士大夫问题，表现为一个庞大的官僚阶层，他们拥有不断发展的特殊待遇、特殊利益。但革命和发展社会主义的意志和意愿，就因此而逐步消失和退化，甚至走向传统的反面。”
主席赞许地点头，说道：“其实还不止士大夫阶层，还有一个附属的阶层——将门。传统上，士大夫们主要把持政务，而将军们作为他们的附庸，则努力把持军务，这是一种国家利益的分肥。将门们试图把军队私有化，传统上是子孙继承，而在现代条件下，会演变成亲信和老部下的传承，以保持个人对军队长期的影响力，并从中获得利益。”
李思华笑了笑：“所以现在我军的体制就更加严格，战区一线的带兵指挥官，现在是55周岁，就必须退居二线，当然本来指挥战争的将军，就需要精力充沛。55周岁以后，只能是一些参谋或者辅助类的军职，例如担任军事教育的管理者等等。”
“目的很清楚，就是让解放军，不能变成世袭和特权的军队。”
主席幽幽地说道：“在旧世界里，世袭和特权，才是世界的真相。最主要的原因，就是统治阶层，实际上是凌驾于底层人民之上的一个士大夫阶层，他们形成了新朝的体制后，底层人民就没有什么机会了。每个王朝，士大夫和将门的联合机制形成和固化后，这个王朝就开始走下坡路了，因为各种兼并和压榨底层，开始加速发展。”
“我们要打破这种周期率，只有依靠人民、发动人民、教育人民，让底层人民一直处于清醒和动员的状况，才能避免新时代的士大夫阶层形成。严格来说，我们的体制，是一代代底层人民中选出来的精英体制，关键的问题，就是保证这些精英们不变质，不变成看似不同、但与传统士大夫们、并没有本质区别的新士大夫阶层。”
李思华同意，她又说道：“在新时代，有一个最好的条件，那就是人民群众，已经可以得到普遍的教育，开始有了文化。有文化，就可以进行深度的思考，有了独立的意志。旧时代中，士大夫之所以总是可以得到对国家和利益的全面操控，最根本的原因，就是这种对知识和治国经验的垄断，这使得王朝必须要依靠他们，而不是可以随意从人民群众中选择。”
“当然，这只是必要条件，有的人，是越有文化越糊涂。全民知识分子化，通过大几十年的努力，有可能实现绝大部分；全民智识分子化，让每个人有真正的智慧，那就难了。这需要持续不懈地政治思想教育，向每个人揭示世界的真相，认知自己的阶级立场。”
主席端起茶缸喝了一口，有茶叶黏在了嘴角，他也没有注意到。他接着说道：“老百姓都有了文化，这确实是去士大夫最好的条件。但需要注意的是，由于资本主义的发展，现代的士大夫，开始变成了以资本来确定阶层的新模式——有资本者，往往会觉得自己是新时代的士大夫，与那些草根平民等无资本者，不是一个阶级，这是以资本为背托的人上人理念。”
“所以从观察西方的角度看，他们是以资本运作，作为他们的士大夫阶层的统治和剥削模式，也就是他们所谓的上流社会。资本的剥削，更加隐蔽，更加让人迷惑，但更加残酷。例如在美国盛行的社会达尔文主义，明明是资本剥削，机会完全是不平等的，但资产阶级误导人民大众，让他们认为是社会竞争的物竞天择，个人失败了，只能怪自己。其实底层人民没有资本，资产阶级的子弟，已经在100米的终点；他们却需要从头跑，哪有取胜的机会？哪来的穿越阶层的机会？越是努力，可能失败得越惨。你常说的躺平，不就是这么来的吗？少数的所谓成功个案，掩饰了实质上广泛的不平等和无机会。”
“我们不能让人民群众，未来变成这样的躺平，必须保持他们足够的斗争性和独立性，所有的体制和机制，关键就是保障这个。只有在人民足够的权力监督下，新的士大夫阶层，才没有机会形成。”
李思华的神情冷肃：“难度在于，随着社会主义建设的发展，社会逐渐富裕。当初的无产阶级主体，已经变成了小有资产的有产阶级。在这个过程中，普通人的革命热情和耐性，不免都有所衰退。革命的激情，逐步让步于生活的世俗。大多数人，不会关心到革命和体制的方向，对于权力变迁的监督，当然更不会上心，一个小老百姓，总是会认为这些离开自己太远，这就让人民监督，易于流于形式，而起不到实质的作用。”
主席笑了，说道：“所以重点，永远是有革命热情的一代代青年。我们的流动民兵体制，加上流动大学生体制，不就是为了教育、训练和激发青年们的革命意志、思想和能力吗？革命的中国，必然永远是一个少年中国呀。”
李思华的眉头松了开来：“所以干部年轻化的原则，是一定要不懈地贯彻执行的，懈怠的干部，变成了怠工和追逐个人利益的官僚，就一定要尽早地换下来。我是不在乎退休工资发得多的。”
两人最终达成了一致，对于65周岁高层干部退休体制，一定要坚定地严格执行。牢骚满腹的老干部，压制个十来年也就过去了。体制形成了惯例，后来者习惯了新的惯例，就比较能接受。
当然，一定的安抚还是需要的，李思华决定，每年给予老干部一次免费旅游7天的待遇，各地老干局也增加一些费用，让他们组织每月12次的老干部活动，参观访问，座谈建言。各地的现任领导层，必须每月至少一次与老干部们座谈，解决他们的一些合理的要求，但对于不合理的特权要求，必须坚决地顶回去。
李思华并不太担心，某地的退休领导，或者回到家乡的退休高层领导，会在当地形成庞大的影响力，从而为家族或群体谋取特权，获得特殊的利益。
这就是流官的好处了，正常他们讨好老干部，对于他们的仕途，并没有太大的正面影响，老干部并没有人事上的推荐权，虽然他们可能向以前的老部下打招呼，但权力的掮客，可不是那么容易做的，他们的老部下，通常也在不断的流动中，人事影响力也是有限的。而且能够直接影响各级组织部的干部，毕竟是少数，而所有的干部，也处于一个不断完善的思想、政绩和能力的数据量化考核标准之下。
从来没有完美的体制，只有不断完善中的体制，只有保持干部群体整体的战斗力和革命意志，才能避免体制的缺陷扩散和发展，这是永续的斗争。
时光荏苒，让一个大国的发展，总是有不断的新矛盾产生，而过去积累的不显著的矛盾，也可能激化而显著。
老干部们的抱怨，在中央坚决的压制态度，以及一些辅助措施下，逐渐地平息了下去。